Čovjek može imati vrhunsko obrazovanje, godine iskustva i visoku razinu stručnosti, a da pritom i dalje teško upravlja vlastitim emocijama, odnosima i načinom komunikacije s drugima. Upravo zato profesionalna kompetencija i osobna zrelost nisu isto. Znanje čovjeku govori što treba učiniti, ali unutarnja zrelost određuje kako će to učiniti s koliko prisutnosti,stabilnosti, empatije i odgovornosti.U profesijama rada s ljudima to
Kvaliteta naših odnosa, profesionalnih odluka i načina rada s ljudima uvijek započinjekvalitetom odnosa koji imamo prema sebi. Čovjek može imati znanje, iskustvo i autoritet, alibez sposobnosti samorefleksije lako ostaje zarobljen u vlastitim nesvjesnim obrascima,obrambenim reakcijama i automatskim načinima ponašanja. Upravo zato samorazvoj nijeprivatni luksuz ni prolazni trend „rada na sebi“, nego temelj profesionalne i osobne zrelosti.Ljudi ne djeluju samo iz
Mnogi ljudi misle da su njihovi najveći problemi posljedica „pogrešnih ljudi“, loših okolnosti ili nedostatka sreće. Međutim, velik dio naših konflikata, razočaranja i emocionalnihiscrpljivanja proizlazi iz obrazaca koje nesvjesno ponavljamo iz odnosa u odnos. Čovjek često ne reagira na stvarnost kakva jest, nego na način na koji ju je naučio doživljavati krozvlastita iskustva, strahove i unutarnje obrane. Zato nije dovoljno
Smisao samorazvoja nije „popraviti“ čovjeka niti ga pretvoriti u unaprijed zadanu, savršenuverziju sebe. Čovjek nije projekt koji treba estetski doraditi, nego živo biće koje tijekomživota razvija različite dijelove svoje osobnosti: neke snažno, a neke vrlo slabo. Upravo ti manje razvijeni dijelovi često postaju izvor teškoća u odnosima, komunikaciji, donošenju odluka i suočavanju s pritiskom.Kada čovjek godinama djeluje samo iz svojih
